公司及支部简介

太阳集团tyc7111cc检具股份有限公司成立于2006年底，占地68亩，建筑面积3.5万平方米，是一家集开发、设计、制造、检测、维修汽车检具的高新技术企业。公司现有员工800余名，其中设计研发工程技术人员100余名。注册资本9990万人民币，公司年产能检具2.8亿，目前固定资产1.135亿。公司全面按照ISO9001质量体系标准进行管理，先后获得：“江苏省高新技术企业”、 “江苏省重点企业研发机构”、“江苏省汽车检具工程技术研究中心” 、“2015年中国优秀民营科技企业奖”、“优秀民营科技创新成果三等奖”等。发明专利10项，实用新型专利42项。

公司党支部成立于2014年底，目前在册党员11人，积极分子3人。 近年来，公司党支部着眼于人才强企战略实施和可持续发展，推行“党员培养成人才、人才培养成党员”管理模式，实现党员人才双向互通发展和双向互动式管理，企业素质和职工素质取得明显成效。

“党建+人才”党建品牌标识及释义

上面红色部分是个“人”字，也是“人”字的拼音第一个字母“r”，又代表着一面党旗；下面绿色部分是“才”字的拼音第一个字母“C”，又代表着党员和人才间的一条绿色高速路；再下面是太阳集团tyc7111cc企标，意味着公司在党支部引领下，太阳集团tyc7111cc重视人才，人才围绕太阳集团tyc7111cc。整体看又象是一辆高速前进的跑车，企标象是轮子，意味着太阳集团tyc7111cc在党的引领下、在人才的作用力下，双向互动，齐驱共驾，高速前进。

“党建+人才”党建项目的实施背景及工作内容

实施背景：

党员先进性，不仅体现在思想政治上的先进，更要体现在实际岗位中比本领、比业绩、比贡献。当前，在全社会崇尚人才和自主创新引领时代的新环境中，以党内创先争优全面提升党员综合素质，培养党员和人才的共同成长，培育企业人才优势、创新优势和核心竞争力，具有战略性意义。

工作内容：

一、 “党建+人才”项目的目标之一是培养党员型人才。企业发展进入“做实、做新、做大、做强”的重要战略机遇期。党支部首先在党内提出党员要争做先锋和表率，确立“党员皆人才”目标，培养政治过硬、技能特强、作风扎实的党员队伍。通过“党建+人才”项目，努力把党员优势转换为人才优势，转换为企业知识优势、科技优势、产业优势，成为提升企业核心竞争力的重要基础，服务企业发展大局的主要力量。“党建+人才”项目管理成为新时期党建工作融入企业中心工作的有力结合点。

二、“党建+人才”项目是推进人才强企战略实施的有效途径

“党建+人才”项目的目标之二是：培养人才型党员。人才培养的投入是收益最大的投入，人才的浪费是最大的浪费、人才流失是最大的流失，党组织充分发挥思想政治优势、组织优势和群众工作优势，善于发现人才、培养人才，努力搭建人才发展的舞台，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、爱护人才、关心人才、信任人才”的良好氛围，将各类人才作为党员队伍的重要补充和党员发展的新生力量，“党建+人才”项目管理为企业人才战略实施开辟了新途径。

“党建+人才”党建党建工作室主要举措

（一）制定一个战略

“党建+人才”双向互通管理就是指党组织发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，将党员培养成人才，人才培养为党员，在党员与人才之间构架高速互通桥，形成可逆性转换、互动化管理、双向式培养的工作机制和管理模式。

公司一直倡导人才强企战略，将加强高素质人才队伍建设作为企业发展的重要战略，党员作为优秀分子，理应成为企业中的最优秀人力资源。在如何培养党员和人才方面，党支部提出了“党建+人才”项目，也就是将党员培养成人才、将人才培养成党员的战略方针。这是一项创新工程，是贯彻落实“两学一做”学习教育的具体载体，更是进一步落实人才强企的生动实践。

（二）明确两个标准

党员培养成人才，就是将从事各专业基础工作和管理岗位的合格党员，努力培养成企业所需要的各类有用人才。党员型人才的特征是在生产上成为骨干、在技术上成为能手、在学习中成为表率、在岗位中成为模范。

具体标准：思想政治素质过硬，成为复合型人才、专业技术人才、生产技能人才；业务精通，是本专业、本岗人才培养成党员，就是将符合各类人才条件的企业骨干，努力培养和发展为党所需要的合格党员。人才型党员的特征是“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

具体标准：理论水平高于一般群众，政治觉悟高于一般群众，业务技能高于一般群众，创新能力高于一般群众，工作业绩大于一般群众。

（三）落实三个引领

“党建+人才”项目是项系统工程，在具体实践中需要科学的理论引导和坚实的组织保障。我们通过三个引领，促使党员加强党性修养和综合素质提升，推进党员在岗位成才、人才在岗位闪光。

1、理念引领：树立党员人才创先争优的理念，深化党员先进性教育，发挥带头作用，做一个有觉悟、有能力、有本事的党员，激励党员成为业务能手，激励各类人才争做生产标兵同时，争做思想政治上的领头雁。

2、组织引领：党组织坚持“党建+人才”项目作为人才队伍建设的方针，作为党建重要工作，把提高党员思想政治素质与提高生产业务技能结合起来，同时融入企业人才强企发展战略，从更高的层面给予机制保障和组织保证。

3、品牌引领：党员干部要积极做“太阳集团tyc7111cc检具”品牌传播的宣传者、推动者和实践者，要成为企业的品牌人力资源，树立“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜”的品牌形象，争做“太阳集团tyc7111cc检具”优秀党员，争做知识型、服务型、创新型的品牌党员和品牌干部。

（四）实施三个工程

1、党员素质提升工程：突出素质培训，提升教育效果，在全体党员中树立“学习工作化、工作学习化、学习终身化”的理念，营造能者为师、学高为范的良好氛围。

一是集中教育与个人自学相结合。着眼于提升党员人才的政治理论素养，以“两学一做”学习教育活动为契机，以“党员之家”、“车间公告栏”为阵地，以支部党课、微信平台微党课、专题讨论等形式，构筑党员人才学习教育体系。

二是系统学习与专题教育相结合：着眼于人才全面发展和知识型党员的创建，加强生产技术、经营管理、法律和财务等知识学习。着眼于企业所需的各类人才发展要求，设立“名师讲堂”，举办各类专业培训，提升人才业务素质水平。

三是绩效考核与榜样示范相结合。着眼于现代技术掌握和业务实战能力的提升，建立岗位绩效考核工作机制和激励机制，每年举办专业竞赛和技能比武。并以蒋建勇、孟凯等优秀人才为示范，设立“党员示范岗”、“工人先锋号”。从个人引领实现团队进步，促进企业发展。

2、党员人才培养工程。通过激发人才脱颖机制，推动普通党员向企业骨干转变，骨干向党员转变，将更多优秀人才凝聚到党员队伍中来。

一是加快人才型党员培养。设立激励机制和用人机制，发挥人才的骨干引领作用，培育人才岗位奉献、岗位闪光的新平台。党组织从政治上、组织上、思想学习上各方面培养和保障各类人才岗位创新创优。把勤奋敬业的基层骨干培养成党员。

二是加快党员型人才培养。重点加强主观改造，提升业务本领。首先发挥党员自励机制，引导党员围绕本职岗位充分发挥先锋模范作用。提高了党员意识和自我管理能力。鼓励党员参加技术比武、劳动竞赛和技术攻关，引导党员岗位学习、岗位成才，尽早担当骨干或领导角色。

3、团青推优培养工程。在公司各个岗位青年居多，加快培养青年和优秀团员尽快成才，党团组织发挥重要的引领和桥梁纽带作用。注重在青年中发展党员，把符合党员条件的管理专家、技术能手和一线工人作为发展重点，扎实推进“推优入党”工作。

“党建+人才”工作室目标成效

通过实施“党建+人才”项目，建立健全了教育、培养、发展、考核等相关机制，探索出一条党建工作与人才培养、企业发展与党员成长的新途径，党员和人才双向互通管理取得了明显成效。

（一）实施“党建+人才”项目，服务中心工作发展，探索出企业党建工作新举措。

坚持党建工作与企业经营管理、安全生产、科技进步等中心工作紧密结合，抓住了企业发展的关键---人是企业资源中的第一要素。党员和人才作为企业员工队伍中的优秀分子，都是企业发展的中坚力量，党员与人才的双向互通发展，分别成为党员型的人才和人才型的党员。党员和人才“走前列、作表率、创一流”的综合素质更加增强了，思想引领和行动表率作用更加突出了，为企业发展提供了人才支撑，促进企业健康快速发展。

（二）实施“党建+人才”项目，创造党员人才通道，开辟了人才强企战略新途径。加快了企业与员工、党员和人才的双元双层同步发展的步伐，打开了一条特殊的高架互通桥。

（三）实施“党建+人才”项目，深化党员先进性教育，培育成创先争优新平台。加强党员和人才双向互通管理，把党员骨干输送到重要岗位，增强党组织的活力和战斗力，同时把素质好、技能水平高的人才骨干吸收到党员队伍中，为党组织输送了新鲜优质的血液。巩固了党员先进性教育长效机制建设成果，有利于党员人才发挥聪明才智，为企业发展作出更大贡献。

通过实施“党建+人才”项目涌现了一批优秀党员和先进人物，使广大员工学有模范、赶有目标、超有榜样。如蒋建勇、张永军、高阳阳、李宁、孟凯等。共有7位党员和积极分子获得“昆山市人民政府人才津贴”、“昆山市高技能优秀人才”等。其中蒋建勇、张永军是从“人才”培养发展成党员，优秀人才孟凯也在考察培养中（昆山市劳模）。